Gedragscode voor de vereniging VV Noordwolde
De gedragscode ‘ongewenste omgangsvormen’ is bedoeld om ongewenste omgangsvormen bij onze mooie vereniging te voorkomen of te beperken. We streven er met elkaar naar om volgens deze code te handelen.
1: Omgangsregels bij VV Noordwolde
- Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij is en discrimineer niet. Iedereen telt mee binnen de vereniging;
- Ik houd rekening met de grenzen die een ander aangeeft;
- Ik val de ander niet lastig;
- Ik berokken de ander geen schade;
- Ik scheld niet en maak geen gemene grappen of opmerkingen over anderen;
- Ik negeer de ander niet;
- Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen;
- Ik communiceer binnen de groepsapp respectvol naar anderen en gebruik geen mobiele telefoon in de kleedkamers;
- Ik vecht niet, ik gebruik geen geweld, ik bedreig de ander niet, ik neem geen wapens mee;
- Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan;
- Ik maak mij niet schuldig aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en geef de ander geen ongewenst seksueel getinte aandacht;
- Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongepaste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk;
- Als iemand mij hindert of lastigvalt, dan vraag ik hem/haar hiermee te stoppen. Als dat niet helpt, vraag ik een ander om hulp;
- Ik help anderen om zich ook aan deze afspraken te houden en spreek degene die zich daar niet aan houdt erop aan en meld dit zo nodig bij het bestuur
2: Gedragsregels VV Noordwolde voor vrijwilligers en medewerkers
- De vrijwilliger/medewerker moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de sporter zich veilig kan voelen.
- De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich ervan de sporter te bejegenen op een wijze die de sporter in zijn waardigheid aantast.
- De vrijwilliger/medewerker dringt niet verder in het privéleven van de sporter door dan nodig is in het kader van de sportbeoefening.
- De vrijwilliger/medewerker communiceert, daar waar noodzakelijke en/of gewenst, alleen via de officiële relevante groeps apps, zoals Whatsapp en niet via andere sociale media. De vrijwilliger/medewerker zoekt geen privécontact via sociale media met de sporter.
- De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van elke vorm van (machts)misbruik of seksuele intimidatie tegenover de sporter.
- Seksuele handelingen en seksuele relaties tussen de vrijwilliger/medewerker en de jeugdige sporter tot 18 jaar zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik.
- De vrijwilliger/medewerker mag de sporter niet op een zodanige wijze aanraken, dat de sporter en/of de vrijwilliger/medewerker deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard zal ervaren, zoals doorgaans het geval zal zijn bij het doelbewust (doen) aanraken van geslachtsdelen, billen en borsten.
- De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van (verbale) seksueel getinte intimiteiten via welk communicatiemiddel dan ook.
- De vrijwilliger/medewerker zal tijdens de trainingen, wedstrijden en reizen met respect omgaan met de sporter en met de ruimte waarin de sporter zich bevindt, zoals bijvoorbeeld de kleedkamer of behandelruimte.
- De vrijwilliger/medewerker is bekend met het 4-ogen-principe en hanteert dit principe. Dit betekent dat hij/zij ervoor zal zorgen dat hij niet alleen met de individuele jeugdsporter in een ruimte is, maar zich laat vergezellen door een andere volwassene of een andere sporter.
- De vrijwilliger/medewerker heeft de plicht – voor zover in zijn vermogen ligt- de sporter te beschermen tegen schade en (machts)misbruik als gevolg van seksuele intimidatie.
- De vrijwilliger/medewerker zal de sporter geen (im)materiele vergoedingen geven of accepteert geen (im)materiële vergoedingen met de kennelijke bedoeling tegenprestaties te vragen, of die buiten verhouding zijn.
- De begeleider zal er actief op toezien dat deze regels worden nageleefd door iedereen die bij de sporter is betrokken. Indien hij gedrag signaleert dat niet in
- overeenstemming is met deze regels zal hij de betreffende persoon daarop aanspreken.
- In die gevallen waarin de gedragsregels niet (direct) voorzien, ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de vrijwilliger/medewerker in de geest hiervan te handelen en zo nodig in contact te treden met het bestuur of de vertrouwenspersoon.